Brut, net, cotisations salariales et patronales, mutuelle, congés, maladie et indemnités diverses. Les multiples informations qui figurent dans le bulletin de paie sont d'une grande complexité pour le salarié, mais aussi pour les collaborateurs des services RH qui ne sont pas des professionnels de la paie. D'où la nécessité, pour chaque acteur de l'entreprise, de maîtriser les composantes essentielles de la paie afin de limiter les risques d'erreur.
Objectifs pédagogiques
Décrypter les principales rubriques d'un bulletin de paie
Identifier les différents prélèvements sociaux et fiscaux
Établir et expliquer des paies simples
Niveau requis
Avoir des connaissances de base en droit du travail
Public concerné
Gestionnaires de paie débutants
Gestionnaires administration du personnel
Gestionnaires RH en charge de la paie
Toute personne souhaitant décrypter les grandes rubriques d'un bulletin de paie
Programme
Décrypter les composantes essentielles d'un bulletin de paie
L'obligation légale de délivrer un bulletin
- La simplification du bulletin de salaire
- Les mentions obligatoires
Analyser le haut du bulletin
- Identification du salarié et de l'employeur
- Classification, horaire
Comprendre la structure du salaire brut
- Le salaire, les primes
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Les aménagements du temps de travail
- Les absences, les avantages en nature
Exercice d'application : calcul du salaire en fonction du nombre d'heures
Déterminer l'assiette des cotisations sociales
- URSSAF et France Travail
- Le plafond de sécurité sociale
- Prévoyance et mutuelle
- Les contributions à la formation professionnelle
- La contribution annuelle OETH
- Taxes sur les salaires
Exercice d'application : identification des éléments soumis ou non à cotisations sociales
Calculer les allègements de cotisations sociales
- La déduction forfaitaire patronale : heures supplémementaires
- La réduction générale des cotisations patronales : allègement général
Calculer le salaire net
- Les tickets restaurant, le remboursement transport
- Les frais professionnels
- L'acompte, l'avance
- La saisie sur salaire
- Le montant net social (MNS)
- Le prélèvement à la source
Gérer les cas particuliers en paie
Décompter les congés payés
- Le droit aux congés payés et leur durée
- Le décompte des congés payés et leur indemnisation
- L'indemnité compensatrice de congés payés
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec prise de congés payés
Gérer absences, maladie, maternité, paternité et accidents du travail
- L'incidence sur le contrat de travail
- L'indemnisation : le complément employeur, les IJSS et les indemnités complémentaires de prévoyance
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec une absence maladie
Sécuriser la rupture du contrat de travail
- Collecter les informations indispensables pour établir un solde de tout compte (STC)
- Calculer les primes et indemnités de départ
- Rédiger les documents de STC à remettre
- Gérer les différents types de licenciement en paie
Exercice d'application : négociation d'une rupture conventionnelle en net
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
