Financer ma formationTout savoir sur le Compte Personnel de Formation

Le CPF c'est 500€ TTC de crédit formation cumulé par an – 800€ TTC pour les personnes les moins qualifiées – que chaque salarié·e peut mobiliser, à titre personnel, pour se former sur la thématique de son choix. Le CPF est alimenté de manière automatique chaque année au cours du second trimestre. Pour en bénéficier, il suffit de créer son Compte personnel de formation à l'aide de son numéro de sécurité sociale.

Le CPF est accessible à toute personne âgée de 16 ans et plus (par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d'apprentissage, sont également concernés).

Il peut être mobilisé par un :
• Salarié
• Fonctionnaire
• Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
• Conjoint collaborateur (définition du statut)
• Demandeur d'emploi
• Élu
• Étudiant (ayant déjà exercé une activité professionnelle)

L'objectif du CPF est de sécuriser votre parcours professionnel. Vous pouvez l'utiliser pour :
• Évoluer
• Vous reconvertir dans un autre domaine
• Valider vos acquis
• Faire reconnaître vos compétences

La seule limite est que votre formation doit être certifiante. Toutes les formations visibles sur notre site MonCPF by M2i répondent à cette obligation et sont donc éligibles à 100% à une prise en charge par le CPF.

Oui. Pour cela, suivez la démarche indiquée ici : L'Identité Numérique La Poste.

Les salarié·e·s désirant suivre leur formation CPF sur leur temps de travail doivent en faire la demande à leur employeur.

Si le montant de ses droits ne couvre pas le montant de la formation, le·la titulaire de compte peut payer le "reste à charge" directement sur la plateforme, avec une carte bancaire.

L'entreprise : elle peut doter le compte d'un·e salarié·e à partir du Portail d'information des Employeurs et des Financeurs (EDEF).

4 types de dotations sont prévus :
• Les dotations volontaires
• Les droits supplémentaires (dans le cadre d'un accord collectif)
• Les droits correctifs (liés aux entretiens professionnels)
• Les dotations des salarié·e·s licencié·e·s

France Travail : depuis juillet 2020, France Travail peut effectuer un abondement sur instruction, suite à la demande du titulaire, sur un dossier de formation et sous certaines conditions. Pour plus d'informations, consultez l'article "L'abondement France Travail intégré à Mon Compte Formation".

L'Etat, les Régions, les OPCO, les branches professionnelles… : ces financeurs peuvent conventionner avec la Caisse des Dépôts pour proposer des abondements automatisés, en fonction de critères prédéfinis : quel public peut bénéficier de l'abondement, pour quelles formations, à hauteur de quel montant, etc. Ces abondements sont proposés automatiquement au titulaire de compte, à la création de son dossier de formation, s'il remplit les critères.

Chaque salarié·e à temps complet a droit à 500€ par an sur son CPF (plafonné à 5000€) et les salarié·e·s peu ou pas qualifié·e·s, ou en situation de handicap, bénéficient de 800€ par an (plafonné à 8000€).

Ce montant est versé entre le 30 janvier et le 15 juin de l'année suivante. Le Compte Personnel de Formation (CPF) fonctionne sur un système d'alimentation en euros en fonction de votre activité professionnelle.

Chaque année, en fonction de votre activité salariée, vous cumulez des droits exprimés en euros sur votre compte CPF. Le montant cumulé est calculé en fonction de votre temps de travail et du salaire perçu. Le montant annuel est plafonné à 500 euros, dans la limite de 5000 euros (ce montant peut atteindre 800 euros, plafonné à 8000€ pour les salarié·e·s peu ou pas qualifié·e·s, ou en situation de handicap).

Il est important de noter que ces droits ne sont pas directement versé sur votre compte bancaire, mais sont attribués sous forme de droits à la formation. Vous pouvez ensuite utiliser ces droits pour financer tout ou partie des frais de formation éligibles. Pour connaître le montant de vos droits et les formations éligibles, vous pouvez consulter votre compte CPF sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.

Un délai obligatoire de 11 jours ouvrés minimum est à respecter entre votre demande et la date de début de la formation.

Si vous quittez votre employeur, votre CPF vous accompagne tout au long de votre carrière. Vos droits acquis restent sur votre compte et vous pouvez les utiliser même si vous êtes à la recherche d'un emploi.

Si vous êtes intéressé par une formation à distance qui offre une expérience pédagogique similaire à celle d'une formation traditionnelle en salle, la classe à distance répondra à vos attentes. Cette approche de formation se déroule en temps réel, avec un formateur et des apprenants distants, recréant ainsi l'environnement d'une formation en présentiel. L'ensemble des formations disponibles dans notre catalogue est accessible en classe à distance. Vous pouvez simplement visiter notre site ou contacter votre conseiller formation habituel pour en savoir plus.

M2i adhère à la Charte de déontologie CPF. Cette charte, initiée par la fédération Les Acteurs de la Compétence, a pour objectif d'informer les utilisateurs qui souhaitent utiliser leur CPF. Elle encourage la création d'une offre de qualité sur moncompteformation.gouv.fr, en mettant l'accent sur la transparence, la loyauté et l'éthique professionnelle, qui sont des valeurs essentielles pour développer une offre de formation de haute qualité. M2i se conforme à cette charte et s'engage à respecter les 10 engagements définis que vous pouvez retrouver ici.

La co-construction du CPF représente un moyen attractif pour les employeurs qui désirent encourager le développement professionnel de leurs collaborateurs, accroître leur engagement et leur motivation, ainsi que renforcer la compétitivité de leur entreprise. Pour tout savoir sur le CPF co-construit, rendez-vous sur notre page dédiée.