L'amélioration des conditions de travail des collaborateurs doit être une préoccupation constante de l'entreprise, car des salariés bien dans leur peau contribuent à l'amélioration de la productivité et de la compétitivité. Pour cela, il convient de mettre en place des mécanismes qui permettent de détecter les signes de souffrance au travail et d'impliquer l'ensemble des acteurs dans une démarche de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail.
Objectifs pédagogiques
Cerner les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l'organisation
Identifier les ressources psychosociales individuelles et collectives pour améliorer les coopérations au sein de chaque
équipe et entre les équipes
Être en mesure d'orienter les situations difficiles
Niveau requis
Aucun préréquis
Public concerné
Responsables des ressources humaines
Médecins du travail
Chargés de prévention santé-sécurité
Membres du CSE/CSSCT
Managers d'équipe
Programme
Comprendre les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et les organisations
Connaître les enjeux des RPS et de la QVT au sein d'une organisation
- Connaître les risques psychosociaux et les enjeux
- Identifier l'émergence d'une situation à risque et repérer les signaux de détection
- Cerner la notion de " facteurs de risque et facteurs de protection " pour la prévention
- Intégrer la réglementation en vigueur et les obligations de l'employeur : actualisation de la réglementation sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la loi Santé au travail
Étude de cas : identification des manifestations et des conséquences d'une situation à risque, repérage des signaux faibles
Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences sur les individus et l'organisation
- Mettre en pratique la typologie d'analyse de situation " facteurs de risque /facteurs de protection "
- Connaître les ressources existantes et s'appuyer sur les acteurs internes relais de la prévention :RH, IRP, services de santé, etc.
- Définir les actions s'appuyant sur le cadre juridique et permettant le développement de la QVT
- Sensibiliser au rôle de chacun : manager, RH, service de santé au travail, IRP
Étude de cas : analyse de situations proposées par les participants
Partager un langage commun les risques psychosociaux
Développer une posture managériale préventive
- Prendre soin de soi pour mieux accompagner autrui
- Utiliser et développer ses compétences managériales pour contribuer au développement du bien-être de chacun
- Identifier et mettre en application les outils permettant une posture préventive pour soi et autrui
Prévenir et réduire les RPS et améliorer la QVT au sein de son équipe
- Mettre en application les outils permettant d'analyser méthodiquement les informations reçues et d'accompagner les salariés avec une juste distance
- Participer à la mise en oeuvre d'actions préventives des RPS en collaboration avec tous les acteurs internes et externes.
Partage d'expériences : atelier d'analyse et d'échanges de pratiques
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
Évaluation en 3 phases :Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l'intervenant
À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l'atteinte des objectifs
À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Accessibilité de la formation
Le groupe M2I s'engage pour faciliter l'accessibilité de ses formations. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : les détails de l'accueil des personnes sont consultables sur la page Accueil Handicap
Modalités et délais d’accès à la formation
Les formations M2I sont disponibles selon les modalités proposées sur la page programme. Les inscriptions sont possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation. Dans le cas d'une formation financée par le CPF, ce délai est porté à 12 jours ouvrés.
